第(2/3)页 顾平说道:“你先列张单子上来,哪些是最迫切的,哪些可以稍缓,都写清楚。公司会根据资金使用情况分步解决。” 刘婕点点头,说道:“第3,主要部件的采购与外协方面。” 她分析道:“闪存芯片的采购是顾董亲自落实的,不需要讨论。其他方面……主要集中在外壳的外协生产上。谭经理,外协方面有哪些环节需要落实?” 谭同成是负责外形设计的工程师,因为U盘外壳需要请其他厂家制作,所以这一块的多外联络工作都是他在负责。 “其他没问题,就是预付款还没最后谈拢。他们坚持要50%的预付款,余款三个月内结清。” 刘婕摇头,说道:“我们的产品主要是通过渠道商销售的,渠道商和我们之间有个结算周期,三个月肯定不行,至少六个月。如果他们不同意,只能换合作单位。” “我再和他们协商一下吧。” 刘婕逐条逐条讨论,说道:“……接下来要谈人员配备问题,这是目前比较薄弱的一个环节。” “工人问题,目前有两个设想,第一,从第十七电子厂招募一批熟练工人,熟人好办事,张总他们都是从十七厂出来的,认识的人多;第二,自己培养一批年轻的生产骨干,主要从东海的大专院校中招聘。这项工作已经开始启动,目前已有六人被公司录用。” 她说道:“现在的关键是如何配备生产车间的干部?” 酷米科技内部,合适的人一下子还真很难找。 这也是酷米科技这类高速成长起来的企业通病,发展速度过快,容易造成很多断层,人才断层就是其中之一。 顾平问道:“在座的各位有没有自愿到生产一线任生产主管的?” 没想到真有人愿意。 研发部的高级工程师裘龙说道:“顾董,我愿意去抓生产环节,不过要给我配个接班人。我先到车间顶一段时间,培养好接班人后,我仍旧回研发部门。” 第(2/3)页