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    可没想到经过叶凡这么一分析，还真有他的独到之处，一时也对叶凡的高瞻远瞩再次感到佩服。

    他也提出了不少建议，

    比如国外刚刚兴起的加盟模式也是一个不错的切入点，起码在网吧推广上可以加速不少。

    两人不断的完善着重组企划，最后话题又回到鸿蒙科技的ceo身上。

    这也是目前当务之急。

    毕竟一个公司的ceo重要性那是毋庸置疑的。

    他或许不需要专业的知识，但他却必须具备高瞻远瞩，运筹帷幄。

    同时还需要具备非凡的交际能力。

    对内要做好企业管理。

    对外还要协同各种友商，各种人情往来，毕竟国内是人情社会。

    这些都需要一定的社会阅历才能够行得通。

    比如眼前的李彦虹就达不到要求。

    虽说也是未来的十大ceo之首。

    可现在他没有过高管的经历，也太年轻了，很难服众。

    起码得历练几年再说。

    这和他独掌百度不同，那是形势所逼，不得不所谓。

    当下叶凡给他营造的环境也谈不上形势严峻。

    更何况这样的人才放在ceo岗位上，也太浪费了。

    叶凡自己也是同样如此。

    先撇开上学年纪等因素不说，真有需要，休学也行。

    真要讲究年纪也不是问题，毕竟还有8岁当宰相的。

    只是上天给了他这么牛逼的金手指，结果跑去当ceo。

    那不是杀鸡用牛刀嘛！

    就好比让数学家去算数一样可笑，那是他该干的事嘛！

    运筹帷幄、查了补缺，统筹事宜，揭露宇宙真相，为人类谋百年记，

    这才是他的本职工作，其他都是小道，无聊陶也陶冶情操倒是可以。

    至于未来有可能加盟的雷君或者求伯军。

    求伯军就不说了，他更是一个技术控，不然也不用将总经理的职位让给雷君了，

    毕竟此时他才是大股东。

    雷君倒是一个不错的人选，毕竟是未来的雷布斯。

    可此时满满婴儿肥的他还是有所欠缺的。

    倒是做个接班人培养是个不错的选择。


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