第(3/3)页

    “老板，目前的六间纱厂，每个月的产量很大，除了给郑……新郑记提供布匹棉纱之外，主要是出口和零售。”孙沪宁作为六间纺纱织造厂的代表，开口回答道。

    “嗯，明白。”苏敬贤点一点头，压压手示意孙沪宁坐回原位，“我为人很随和，以后开会不用这么拘谨。”

    八间工厂的负责人闻言，神色稍稍轻松几分，不过紧接着苏敬贤下一句话，却让他们再次把心提了起来。

    “我先说一说今后的打算，新郑记从今日开始会将重心放在制衣方面，不再做纺纱出口零售的生意。”苏敬贤环顾四周，不去理会几名纱厂负责人突变的脸色，停顿一下后继续开口说道，“所以公司接下来会裁员，希望各位提前做好心理准备。”

    现在新郑记是自己的生意，苏敬贤不得不将精力分出一部分放在公司的经营管理上，而改革正是目前新郑记要面对的首要问题。

    如今香港大部分公司都在转型，摒弃老旧的管理方式，管理层也逐渐年轻化、高学历化，如果新郑记还按照之前的运作模式，用不了几年就会被市场所淘汰。

    苏敬贤看过现在会议室里八间工厂负责人的履历，除了太子道的工厂负责人孙沪宁是毕业于拔萃男书院，其余几人都是半路出家。尤其是元朗和观塘区的工厂负责人，连大字都不认识几个，只是因为当初跟着郑云宏一起打天下，才会被留用至今。

    虽说他们在公司待了一二十年之久，经验丰富，但实际上，这样的人外面一抓一大把，除了多年积攒下来的经验，再无任何闪光点可言。

    而且他们的经验，已经在慢慢和时代脱节，新郑记想要更进一步，必须注入新血，大刀阔斧的进行改革。

    “等阵散会之后，也麻烦大家将裁员的消息告诉下面的员工，被解雇的老员工，公司会补发一个月的薪水当作补贴。”苏敬贤敲了敲桌子，将众人的注意力重新吸引到自己身上，“当然，你们都是旧郑记的功臣元老，如果有人不幸被解雇，除了一个月的薪水补贴，我私人再补偿他一千块港币。”


    第(3/3)页