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    坐在会场的每个都清楚，辰静工作室能够有现在的规模，核心原因就是参与投拍了《金玉满堂》《一个人、的武林》《惊天黑金》《美丽人生》等几部票房大卖的电影。

    尽管可以把一大半功劳归到彭怿辰的作品质量上；但是公司背后的运营工作、落到实处的发行宣传，还有后期周边的销售，和渠道上的扩展等等，基本都是靠孙毅邹这个大管家的运作。

    他甚至都搞不清楚工作室目前运作的具体情况。

    工作室一直都在进步，正是依靠着孙毅邹带领这这些高层人才们努力的结果。

    否则以他这样的平均一年，来工作室不错过十次的甩手掌柜做法。

    就算再多票房卖座的电影，都不可能在二年时间，发展成现在这样拥有出色的发行能力、丰富的发行渠道、强大网络公关宣传能力的独立电影公司。

    彭怿辰虽然对商业懂得很少，但是他看过很多这方面的书籍，他知道想要让工作室好好发展，给自己创造一个拍摄影视的良好环境基础。

    就必须留住眼前这些人才，鼓励激发他们的工作热情。

    要做到这些，除了空喊一些“为公司的未来努力！”的口号之外，还必须给他们实际的好处和利益。

    股份奖励机制，就是很好的一种方式，可以把这些人才牢牢绑在工作室，让工作室的发展壮大带给他们更多的利益。

    所以，在春节之前，返回京都的那两天里，他已经和顾嘉辉商量过这件事了。

    就是所有股东按比例拿出一部分股份，凑够5%，用来奖励工作室的高层人才。

    这些股份只能享受分红，没有投票权，也不能私自转让

    顾嘉辉没有犹豫，很快同意了他的提议。

    5%看起来似乎并不多，但其实已经非常丰厚了，要知道工作室到现在才成立2年时间。

    工作室的资产已经从最初的1000万，膨胀到最少4亿以上。

    工作室的这种快速发展，未来都有他们的一份，这种诱惑力是非常大的。

    而在高层们新签定的长期合同上，随着公司以后每年业绩的提升，奖励制度下，他们还能逐步获得更多的股份；
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